Среди всех трудовых споров, лидируют те, что связанны с незаконным увольнением. Уволить работника против его желания не так-то просто. Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований. Для того, чтобы «убрать» ненужного работника, работодатели идут на различные ухищрения. Наиболее частые примеры незаконных увольнений:
- За прогулы, которых не было
- За нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, что не соответствует действительности
- Сокращение штата было мнимым, или были нарушена процедура
- Уволили беременную женщину
Для того, чтобы обратиться в суд, необходимо тщательно проанализировать дело и выяснить
- Были ли основания для увольнения. Какие имеются доказательства
- Были ли допущены процессуальные нарушения при увольнении сотрудника
Последствия незаконного увольнения
В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Таким образом, взысканию с работодателя подлежит заработная плата за весь период, что работник вынужденно на работал по причине незаконного увольнения.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ работник имеет право требовать восстановления на работе. Решение о восстановлении на прежней работе подлежит немедленному исполнению. Это означает, что даже если работодатель подаст жалобу, восстановить работника на работе он все равно обязан. Если он этого не сделает – суд взыщет с него среднюю зарплату в пользу работника.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. Сразу поясним, что законодательно размер денежной компенсации не определен. Указанная категория является оценочной.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ст. 392 ТК РФ.
Лилия Колесник Главный юрист
Невыдача трудовой книжки, кстати, самостоятельное основание для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Почему важно помнить о сроках? Судебный процесс максимально формализован, подчиняется строгим требованиям процессуального законодательства. Пропуск срока обращения в суд – самостоятельное основание для вынесения отказного решения. В этом случае суд может не рассматривать дело по существу, а сразу отказать работнику.
В некоторых случаях срок может быть восстановлен. Соответствующее ходатайство должно быть сразу заявлено Истцом.
Дополнительно работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая наделена полномочиями по проверке деятельности работодателя. В случае выявления нарушений, они могут наложить на работодателя предупреждение или штраф.
Почему в трудовую инспекцию лучше обращаться после суда?
- Важно помнить о сроках исковой давности. 1 месяц – это очень короткий срок, его лучше потратить на тщательную подготовку к делу
- Суд наделен большими полномочиями: он может восстановить Вас на работе, взыскать с работодателя материальный и моральный вред, компенсацию расходов на юриста и пр. Трудовая инспекция такими полномочиями не обладает. Документ, на основании которого производится принудительное взыскание денежных средств с работодателя – это исполнительный лист. Он выдается только судом.
- Пусть работодатель сначала расплатиться с Вами, и только потом выплатит штраф в доход государства
Вы всегда можете обратиться к профессиональному юристу для получения консультации. Оставьте заявку любым удобным для Вас способом. Консультация бесплатная!