Взыскать с работодателя, нынешнего или бывшего, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск можно только через суд.
Юрист РТ рекомендует не затягивать с обращением в судебные органы по следующим причинам:
- Срок исковой давности составляет 1 год. (смотрим ст. 392 ТК РФ).
- Вы можете обратиться в прокуратуру, но из прокуратуры Ваше обращение будет перенаправлено в трудовую инспекцию
- Трудовая инспекция обладает правом инициировать судебный процесс от Вашего имени в защиту Ваших интересов…но у неё на это нет ни времени, ни сил, ни желания. А время идет, и это не в Вашу пользу
Суд также взыщет с работодателя компенсацию морального вреда, а кроме того, денежные средства в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг.
Документ, на основании которого с работодателя деньги могут быть взысканы принудительно – это исполнительный лист. И он выдается только судом.
Лилия Колесник Главный юрист
Правила обращения в суд
Поскольку законодательством не предусмотрен обязательный досудебный порядок решения трудовых споров, работник имеет право сразу обратиться в суд с исковым заявлением.
Срок исковой давности составляет 1 год. Это означает, что на подачу искового заявления в суд есть один год с момента возникновения задолженности.
Обратите внимания, срок начинает идти с момента возникновения задолженности, а не с момента увольнения. Если зарплату должны были выдать 25 июля 2019 года, то последним днем будет считаться 26 июля 2020 года.
Пропуск срока исковой давности грозит проигрышем, поскольку одного этого основания достаточно для вынесения отказного решения, будь Вы хоть сто раз правы. Никогда нельзя забывать, что суд следует жестким нормам процессуального права.
В некоторых случаях срок исковой давности может быть восстановлен, соответствующее ходатайство должно быть заявлено Истцом.
В исковом заявлении по общему правилу должно быть указано следующее:
- Наименование суда (районный суд по адресу регистрации Истца или Ответчика)
- Данные Истца и Ответчика
- В чем заключается нарушение прав Истца
- Требования Истца
- Расчет денежных требований (задолженность плюс проценты)
- Статьи закона – основания требований
- Доказательства по делу (трудовой договор, трудовая книжка, справки 2НДФЛ, графики и.т.д.)
- Приложения к иску
Истцы, обратившиеся в суд за защитой нарушенных трудовых прав, освобождены от уплаты госпошлины.
Кроме того, обращаем Ваше внимание, что отсутствие денег у работодателя не причина для пассивности. Наоборот, нужно получить исполнительный лист, чтобы иметь возможность взыскать денежные средства в будущем. В противном случае, ничего не делая и ожидая, когда работодатель добровольно заплатит, Вы рискуете пропустить срок исковой давности, и потеряете возможность принудительного взыскания задолженности.
Почему лучше обратиться в трудовую инспекцию после решения суда?
- Решение суда вступит в силу, и у Вас будет исполнительный лист – а значит, возможность принудительного взыскания денег
- Многие работодатели все-таки не хотят позориться, и выплачивают долг в ходе судебного заседания…Это также экономит их деньги, потому что снижает размер взыскиваемой с них компенсации морального вреда и процентов
- Пусть работодатель сначала заплатит Вам, и только потом штрафы в бюджет государства!
Вы всегда можете обратиться к профессиональному юристу для получения консультации. Оставьте заявку любым удобным для Вас способом. Консультация бесплатная!